法律知識  
首頁 全國分站 咨詢中心 律師黃頁 律師快報 專業律師 律師排名 律所排名 人才中心 調查中心 案例中心 法網大全
公司法務 債權債務 合同糾紛 勞動人事 婚姻家庭 房產土地 知識產權 損害賠償 刑事辯護 金融保險 醫療糾紛 交通事故
 首頁 >>法律知識 >>正文

  推薦文章

最新法律咨詢


2016-6-22 9:28:05

用人單位“十宗罪” 職工維權巧應對


李愛民 中國法網 www.gwndlx.live [ ] 0
    筆者根據二十幾余年的律師執業經驗,列舉勞動用工過程中,用人單位常見的侵害勞動者權益的情形,并就此提示勞動者相關風險和注意事項,以及可采取的維權措施。關注微信公眾號“Lammqh1314”訂閱更多文章。
    
     第一、不依法簽訂或續訂勞動合同
    
    根據《勞動合同法》規定,自2008年1月1日起,初次建立勞動關系的,用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同;初訂的勞動合同期滿,雙方同意續訂勞動合同的,用人單位應在前次勞動合同期滿前,與勞動者續訂書面勞動合同;連續訂立二次固定期限勞動合同,在第二次勞動合同期滿時,勞動者沒有法定不續簽勞動合同情形的,勞動者有權要求續訂無固定勞動合同,用人單位應與勞動者續訂。
    對于用人單位未按照前述規定簽訂或續訂勞動合同的,勞動者可提起勞動爭議仲裁、訴訟,主張如下權利:
     1、初次建立勞動關系后,自用工之日起滿一個月未簽訂勞動合同的,勞動者可獲得最多不超過11個月的工資補償;自用工之日滿一年未續訂勞動合同,且勞動者與用人單位存在事實勞動關系,應當視為勞動者與用人單位建立無固定期限勞動合同關系,勞動者仍然可以主張另一倍工資賠償。
     2、在續訂勞動合同時,勞動者符合訂立無固定期勞動合同情形并提出主張的,而用人單位違反《勞動合同法》不與勞動者續訂無固定期勞動合同的,自應訂立無固定期限勞動合同之日起至雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日,支付勞動者雙倍工資。
    特別提示:勞動者應注意一年期的仲裁時效,仲裁時效自知道或者應當知道權利被侵害之日起計算,勞動者需在仲裁時效期內向對方用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,逾期提出主張的,仲裁委、法院將無法支持勞動者雙倍工資。
    另外,有些用人單位濫用關聯公司簽訂勞動合同,以此逃避支付經濟補償金、賠償金的責任。常見情形是:
    用人單位用一個空殼公司與勞動者簽訂勞動合同,由法定代表人或財務人員名下的銀行賬戶發放勞動者工資,但將勞動者派到實際控制的具有業務、資產的關聯公司工作,該關聯公司公開的信息中無法看出兩公司關聯,一旦發生勞動爭議,勞動者只能告空殼公司,從而使勞動者勝訴后無法從空殼公司處獲得判決執行。
    對于此種情形,建議勞動者在日常工作中,應特別留心注意收集兩家公司關聯關系的證據,以及在關聯公司實際工作的相關證明材料,以便在勞動爭議發生后向勞動爭議仲裁委、法院證明兩家公司之間存在關聯關系和實際勞務接受方,并要求兩家公司承擔連帶責任。
    
    
    第二、試用期的違法行為
    
    根據《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    但有些用人單位,漠視國家法律規定,違法約定或使用試用期,具體表現在:
     1、約定的試用期超過法定最長期限。
     2、試用期到期后違法延長。
     3、續訂勞動合同時以調整崗位為名對勞動者再次約定試用期。
     4、不簽勞動合同,單獨簽訂試用期合同。
     5、試用期工資低于法定標準。
     6、試用期內以不符合錄用條件為由隨意解除勞動合同。
    針對以上違法行為,勞動者有以下權利并可采取相應的維權措施:
     1、約定的試用期超過法定最長期限、試用期到期后違法延長、續訂勞動合同時以調整崗位為名對勞動者再次約定試用期。
    對于用人單位該類型違法行為,勞動者可向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將依法責令用人單位改正;同時,如勞動者已履行了違法約定的試用期的,勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位以試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金,并支付試用期工資與試用期滿月工資之間的差額。
     2、試用期工資低于法定工資標準。
    對于用人單位該類型違法行為,勞動者可向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將依法責令用人單位限期支付試用期工資與法定工資標準差額,逾期不支付的,勞動行政部門將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者也可以向勞動爭議仲裁委、法院提起仲裁、訴訟,要求用人單位支付工資差額。
     3、不簽勞動合同,單獨簽訂試用期合同。
    對于用人單位不簽勞動合同,單獨簽訂試用期合同,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期屆滿,如雙方此時正式訂立勞動合同的,視為雙方簽訂了第二份勞動合同。
     4、試用期內以不符合錄用條件為由隨意解除勞動合同。
    根據《勞動合同法》和最高人民法院司法解釋規定,試用期內用人單位如以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,需同時滿足如下要件:
     (1)有明確的錄用條件;
     (2)錄用條件已告知勞動者,并能夠予以證明;
     (3)有相應的證據證明勞動者不符合錄用條件;
     (4)在試用期內通知勞動者解除勞動合同;
     (5)如用人單位有工會的,應征求工會意見。
    因此,在試用期內用人單位不得“任性”解除勞動者勞動合同,如不符以上任一要件的,勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求繼續履行勞動合同,并支付怠工期間的工資損失,或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金(雙倍經濟補償金)。
    
     第三 、勞動合同中存在的不合法約定
    
    有些用人單位為免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,利用其強勢地位,單方面在勞動合同中制定如下格式性條款:
     1、加班工資包含在工資中,不再單獨計算和發放。
     2、工作時間約定適用不定時工作制、綜合計算工時工作制等特殊工時,但特殊工時制未依法報勞動行政部門審批。
     3、規章制度未實際告知但約定已告知。
     4、約定用人單位可單方面調崗。
    對于前述格式性條款,在發生勞動爭議時,雖然有些內容法院、勞動爭議仲裁委可以依據法律判定無效,但有些內容勞動者如無法舉出相反證據的,法院、仲裁委則無法保護勞動者合法權益(如規章制度的告知)。
    因此,建議勞動者在簽訂勞動合同時,應充分注意勞動合同中不合理或與實際情況不一致的約定,并要求用人單位提供勞動合同所依據的文件。
    
    第四、用人單位不依法為勞動者繳納五險一金或未及時、足額繳納五險一金
    
    根據《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》等法律法規規定,用人單位和勞動者應依法足額、及時繳納基本養老保險、基本醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和住房公積金各項費用(俗稱“五險一金”)。五險一金繳納,對于用人單位而言是法定義務,對于勞動者而言即是法定權利也屬于法定義務。用人單位和勞動者不得排除法定義務。
    然而,在用工過程中,有些用人單位為降低人工成本,有意或無意的通過以下方式,規避其為勞動者繳納五險一金費用義務:
     1、通過協議方式,免除用人單位為勞動者繳納五險一金法定義務。
     2、用人單位未足額為勞動者繳納五險一金費用。
     3、用人單位斷交、漏繳勞動者五險一金費用。
    用人單位的前述行為,往往導致勞動者相關權益受到顯性或隱性的損害,表現在于:
     1、勞動者在達到退休年齡或符合退休條件后,不能享受退休金待遇或可領取的退休金降低。
     2、勞動者患病,無法向社保基金報銷醫療費。
     3、勞動者發生工傷,無法從社保基金獲得工傷保險待遇。
     4、勞動者失業,無法從社保基金領取失業保險金。
     5、勞動者或其配偶生育,無法從社保基金報銷有關生育醫療費用和生育津貼等。
     6、勞動者在購房時,無法從公積金管理機構獲得較低利率的公積金貸款。
     7、在實施了限購住房和車輛的一線城市,勞動者無法購買房屋和車輛。
     上述損害,有些可能在用工過程中就已發生,但由于用人單位經濟狀況不好,即使勞動者打贏了官司,判決、仲裁裁決無法得到執行;或由于無法律明確規定賠償計算方式,雖勞動者權益受到損害,卻無法得到法院、勞動爭議仲裁委的支持(如住房公積金貸款與商業銀行貸款利息差額賠償、無法購房購車損失等)。有些可能得到勞動者退休以后才能發生(如養老金待遇損失、不能醫療報銷),但用人單位早已不存在,法院、勞動爭議仲裁委對此不能立案,無法獲得賠償。
    基于以上,筆者提出如下建議:
     1、不應貪圖眼前的一時便宜,同意與用人單位簽訂免除五險一金協議。
    有些用人單位在和勞動者建立勞動關系時,告訴勞動者如同意免交五險一金,單位可以把個人應繳費部分發給個人。而有些勞動者只算小賬不算大帳,為一時之利予以接受。固然勞動者可能多拿了點工資,但用人單位應繳納的五險一金費用部分,亦本屬于勞動者享有的權益,卻因此喪失了;而在交通事故、疾病、工傷、物價通脹等風險如影隨形的今日社會,亦由于無社保保障,勞動者處于“人生裸奔”的狀態。利害關系,不言而語,望諸君慎為之。
     2、在用人單位不依法繳納或未足額、及時繳納五險一金時,應積極采取合法措施維護合法權益。
    對于用人單位未為勞動者繳納五險的,勞動者以此為由通知用人單位解除勞動關系,用人單位須向勞動者支付解除勞動關系的經濟補償金。如用人單位拒絕支付經濟補償金的,勞動者可依法提起勞動爭議仲裁、訴訟。
    另外,對于用人單位不依法繳納或未足額、及時繳納五險一金,勞動者還有權向勞動行政部門、社會保險費征收機構、住房公積金管理中心等機構投訴,該等機構將依法責令用人單位繳納、補繳。
     3、在相關損害發生后,及時行使法定的訴權保護自身合法權益。
    根據我國法律和最高人民法院的司法解釋,用人單位未為勞動者辦理社會保險手續或未足額、及時支付社保費用,導致勞動者無法享受社會保險待遇或社會保險待遇降低的,勞動者可依法提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位賠償損失。
    因此,勞動者在相關損害發生后,應及時行使訴權,以維護自身合法權益。
    
     第 五、濫用競業限制條款
    
    根據《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。
    然而,有些用人單位為單方面保護自身秘密以及阻礙人才流動,濫用競業限制條款,存在如下情形:
     1、擴大競業限制人員適用范圍,對不具有保密義務的人員約定競業限制義務,以此達到限制人員流動的目的。
     2、約定工資中已包括競業限制經濟補償金或直接免除用人單位支付勞動者離職后的競業限制經濟補償金義務。
     3、約定的離職后的競業限制經濟補償金標準過低,對勞動者有失公平。
     4、約定的違反競業限制違約金過高。
     5、在勞動者離職后,不按照約定及時、足額支付競業限制經濟補償金。
    對于上述第1、3、4種情形,勞動者如簽訂了競業限制條款的,極易造成勞動者涉訴,影響勞動者順利再就業和正常工作生活。因此,建議勞動者在簽訂競業限制條款前,與用人單位就該等條款的合理性、合法性問題進行充分協商,在離職后再就業的,應避免違反競業限制條款的。
    對于第2種情形的,勞動者可選擇不履行競業限制義務;但如勞動者履行了競業限制義務,有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%(月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付)按月支付經濟補償的,并可就此提起勞動爭議仲裁、訴訟。
    對于第5種情形,勞動者有權要求用人單位及時、足額支付競業限制經濟補償金,并可就此提起勞動爭議仲裁、訴訟。因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可解除競業限制約定,并提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償。
    
     第 六、收取勞動者押金、扣押身份證件等違法行為
    
    根據《勞動合同法》規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
    有些用人單位,在勞動者入職時為其配備了工作服、辦公電腦等工作物品,但有些勞動者在離職時拒絕向用人單位辦理工作交接,返還工作用品,為便于管理,用人單位會要求勞動者繳納一定金額的押金;有些用人單位為阻止勞動者流動,扣押勞動者身份證等證件,事先收取勞動者保證金;還有些不法之徒,以收取服裝費、培訓費為名收取求職者費用,實際為騙取財物,并無真實錄用求職者本意。
    以上種種情形,均違反了法律規定,勞動者可向勞動行政部門舉報,勞動行政部門將責令用人單位限期退還勞動者本人費用、證件,并依照有關法律規定給予單位處罰;如勞動者就此遭受損害的,還可提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位予以賠償。
    
     第七、不依法足額、及時支付勞動報酬、加班費
    
    根據《勞動合同法》等法律規定,用人單位應按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬、加班費等各項費用。
    在用工過程中,用人單位有如下常見的拖欠、克扣勞動者勞動報酬、加班費行為:
     1、遲延發放勞動者勞動報酬、加班費。
     2、不足額發放勞動者勞動報酬、加班費。
     3、無合法理由克扣勞動者勞動報酬、加班費。
     4、惡意欠薪,拒不向勞動者支付勞動報酬、加班費。
    對于前述行為,勞動者可向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責令限期支付勞動報酬、加班費;逾期不支付的,還將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,如用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經勞動行政部門責令支付仍不支付的,用人單位將涉嫌構成惡意欠薪罪,可依法追究用人單位刑事責任;勞動者亦有權以拖欠、克扣勞動報酬、加班費為由通知用人單位解除勞動合同,并可提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位支付拖欠、克扣的勞動報酬、加班費,以及支付解除勞動合同的經濟補償金。
    
     第 八、違法解除或終止勞動合同、拒不支付經濟補償金或賠償金
    
    根據《勞動合同法》等法律規定,用人單位應依法解除或終止勞動者的勞動合同,并依法支付勞動者經濟補償金。
    在用工過程中,用人單位在不具有法定情形下單方面解除或終止勞動者的勞動合同,構成違法解除或終止勞動合同;或雖屬于合法解除或終止勞動者的勞動合同,但拒絕向勞動者支付經濟補償金。
    針對用人單位違法解除或終止勞動合同的行為,勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位繼續履行勞動合同,并支付待工期間的工資損失,亦可不再要求繼續履行勞動合同,要求用人單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金(雙倍經濟補償金)。
    對于用人單位合法解除或終止勞動者的勞動合同,在勞動者已辦理工作交接后,用人單位拒絕向勞動者支付經濟補償金的行為,勞動者可向勞動行政部門投訴,勞動行政部門將責令用人單位限期支付經濟補償金;逾期不支付的,還將責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;勞動者亦可選擇提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位支付經濟補償金。
    
     第九、不依法向勞動者出具終止或者解除勞動關系的證明、不依法為勞動者辦理檔案轉移手續
    
    根據《勞動合同法》規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
    終止或者解除勞動關系的證明是勞動者領取失業保險金的必備文件,也是勞動者用于向新單位證明工作經歷的重要材料;勞動者的人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料,起著憑證、依據和參考的作用,在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時,都需要使用檔案。
    然而,有些用人單位由于管理上疏忽或處于阻礙勞動者流動的目的,不依法為勞動者出具終止或者解除勞動關系的證明、辦理檔案轉移手續,對于該等行為,勞動者有權提起勞動爭議仲裁、訴訟,要求用人單位依法辦理,并可就此造成的損失(如失業保險金無法領取損失、無法再就業的工資損失等),要求用人單位予以賠償。
    
    第十、發生工傷后,不依法進行工傷補償
    一、依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
    二、依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:
    (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
    三、最高人民法院司法解釋中認定工傷的四種情形
    依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定,以下四種情形可認定為工傷:(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;(三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。
    
    發生工傷后,職工依法享受以下待遇:
    一、一次性傷殘補助金:
    依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:
    一級傷殘:本人工資×27;二級傷殘:本人工資×25;三級傷殘:本人工資×23;四級傷殘:本人工資×21;五級傷殘:本人工資×18;六級傷殘:本人工資×16;七級傷殘:本人工資×13;八級傷殘:本人工資×11;九級傷殘:本人工資×9;十級傷殘:本人工資×7。
    二、1-6級傷殘津貼(按月享受)
    依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的,按月支付傷殘津貼,標準如下:
    一級傷殘:本人工資×90%;二級傷殘:本人工資×85%;三級傷殘:本人工資×80%;四級傷殘:本人工資×75%;五級傷殘:本人工資×70%;六級傷殘:本人工資×60%。
    說明:1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付,實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。3)本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
    三、5-10級一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
    1)一次性工傷醫療補助金:由工傷保險基金支付;2)一次性傷殘就業補助金:由用人單位支付;
    上述兩金標準,根據傷殘等級確定,工傷保險條例未規定統一標準,具體標準授權各省、自治區、直轄市人民政府規定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。
    四、停工留薪期工資
    在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
    注:實踐中主流做法是按照工傷前12個月平均工資確定。
    五、停工留薪期護理
    生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。如果單位未安排護理,則由單位支付護理費。
    六、評殘后的護理費
    工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活完全不能自理:社平工資×50%;生活大部分不能自理:社平工資×40%;生活部分不能自理:社平工資×30%。
    七、住院伙食補助費、交通費、食宿費
    職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
    八、醫療費
    治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。
    超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔,目前實踐中各地處理存在不同做法,多數地區的做法是用人單位不承擔。
    九、工傷康復費
    工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,從工傷保險基金支付。
    十、輔助器具費
    工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
    十一、工傷復發待遇
    工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷醫療費、輔助器具費,停工留薪期工資。
    十二、因工死亡待遇標準
    依據《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
    1、喪葬補助金:當地社平工資×6;2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
    
    
    

延伸閱讀:
·臨清律師周志濤
      民事答辯狀答辯人:茌平縣瑞馳車業有限公司住所地:山東省聊城市茌平縣菜屯鎮柳蔭路西首路北......

·中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
      中華人民共和國主席令第 八十 號  《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共......

·離婚男光棍節為領結婚證費盡周折終...
      11月11日被稱為光棍,不少人都希望在這一天能找一個最愛的深愛的想愛的親愛的人來告別單身。廣東的李先生和女友也想趕在這天登記結婚,然而他卻因......

·離婚案件民事起訴狀示范版本
      民事起訴狀原告胡某某,女,19年9月8日出生,漢族,農民,現住河北省承德市。身份證號123456789987765541......

·還沒有相關文章
·離婚后男方不配合遷出戶口
·四川達州大竹李鷹律師上傳第一起由最高人民法院認定虛假訴訟案。
·物業服務合同糾紛仲裁案
·勞動爭議仲裁案
·保險公司不享有代位追償權
·精神病人離婚法律問題研究
·李某某涉嫌組織、領導傳銷活動罪 辯 護 詞
山西快乐十分走势图app